Pengaruh Burnout terhadap Kinerja Perawat Unit Rawat Inap di Rumah Sakit Bung Karno Surakarta

Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam menjaga mulu pelayana dan keselamatan pasien di rumah sakit. Namun beban kerja fisik dan mental yang tinggi akibat sistem kerja shift serta intensitas interaksi dengan pasien berisiko memicu kelelahan kerja yang berlanjut pada kondisi burnout. Burnout yang tidak dikelola dengan baik dapat menurunkan kinerja dan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout (kelelahan emosional, depersonalisasi, dan penurunan prestasi diri) terhadap kinerja perawat.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif kausal dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat rawat inap RSUD Bung Karno Kota Surakarta. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah burnout, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Instrumen data yang digunakan adalah kuesioner. Analisa data menggunakan uji univariat, uji bivariat dengan menggunakan Spearman Rank, serta uji multivariat menggunakan Regresi Logistik Biner.Analisis univariat menunjukan sebagian besar perawat mengalami burnout rendah (80,4%) dan memiliki kinerja baik (76,1persen). Hasil uji spearman rank menunjukan adanya pengaruh signifikan yang berlawanan arah antara burnout terhadap kinerja perawat dengan nila Sig. 0,000 (p lebih kecil 0,05) dan nilai koefisien korelasi -0,539 (kategori cukup). Secara spesifik, kelelahan emosional dengan nilai Sig. 0,002 dan nilai koefisien korelasi -0,445, depersonalisasi dengan nilai Sig. 0,000 dan nilai koefisien korelasi -0,613, penurunan prestasi diri dengan nilai Sig. 0,000 dan nilai koefisien korelasi -0,623 berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil analisis multivariat menunjukan bahwa kelelahan emosional dengan nilai Sig. 0,001 merupakan indikator yang paling dominan mempengaruhi kinerja perawat.Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara burnout terhadap kinerja perawat rawat inap di RSUD Bung Karno Kota Surakarta dimana peningkatan burnout terutama pada kelelahan emosional akan mengakibatkan penurunan kinerja perawat. Pihak rumah sakit disarankan memberikan perhatian pada pengelolaan stres kerja perawat agar kinerja tetap optimal