Implementasi Metode Hybrid AHP-SAW Pada Sistem Pendukung Keputusan Untuk Evaluasi Kelayakan Calon Pegawai

Proses rekrutmen pegawai seringkali menghadapi kendala subjektivitas dalam penilaian kandidat yang berdampak pada rendahnya kualitas sumber daya manusia dan inefisiensi pengambilan keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan objektivitas seleksi melalui penerapan metode hybrid yang mengintegrasikan Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW). Metode AHP digunakan untuk menentukan bobot kriteria secara konsisten dan terukur sehingga mampu mengurangi bias penilaian. Hasil pengujian matriks perbandingan berpasangan menunjukan nilai Consistency Ratio (CR) sebesar 0,02 (0,1), yang menandakan bahwa pembobotan kriteria telah valid dan konsisten. Selanjutnya, metode SAW diimplementasikan untuk melakukan perangkingan terhadap alternatif pelamar secara efisien dan real-time. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan hasil sistem dengan keputusan manual perusahaan pada periode sebelumnya dan menghasilkan tingkat akurasi sebesar 100. Hasil ini menunjukan bahwa pendekatan hybrid mampu mengatasi keterbatasan AHP dalam menangani banyak alternatif serta mengurangi subjektivitas pembobotan pada SAW. Secara keseluruhan, metode yang diusulkan menghasilkan rekomendasi prioritas calon pegawai yang lebih akurat, terukur, dan efisien dibandingkan metode konvensional.