Sistem Rekrutmen Karyawan Pada Phicos Cipta Media Berbasis Web

ABSTRAKSISTEM REKRUTMEN KARYAWAN PADA PHICOS CIPTA MEDIA BERBASIS WEBOleh:Luthfi Inayah220102019Transformasi digital dalam proses rekrutmen karyawan menjadi salah satu upaya perusahaan untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan akurasi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Phicos Cipta Media masih menghadapi kendala pada proses rekrutmen yang dilakukan secara konvensional, seperti penyebaran informasi lowongan melalui berbagai media, penerimaan berkas lamaran melalui email, serta pengelolaan data pelamar yang belum terintegrasi sehingga menyulitkan proses seleksi dan monitoring. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan Sistem Rekrutmen Karyawan Berbasis Web yang mampu mempermudah proses pengelolaan data pelamar, seleksi administrasi, serta penyampaian informasi hasil rekrutmen secara lebih efektif.Dalam penelitian ini digunakan dua metode, yaitu metode pengumpulan data yang meliputi observasi, wawancara, studi pustaka, dan dokumentasi. Selanjutnya, metode pengembangan sistem menggunakan model Waterfall yang terdiri dari tahapan analisis kebutuhan menggunakan pendekatan PIECES, perancangan sistem menggunakan Unified Modeling Language (UML) berupa use case diagram, activity diagram, dan class diagram, implementasi sistem menggunakan Framework CodeIgniter 3 (CI3), database MySQL, serta antarmuka yang dibangun dengan Bootstrap. Tahap pengujian sistem dilakukan menggunakan metode Black Box Testing untuk memastikan seluruh fungsi sistem berjalan sesuai dengan kebutuhan pengguna.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen Karyawan Berbasis Web yang dibangun mampu membantu Phicos Cipta Media dalam mengelola proses rekrutmen secara lebih terstruktur dan terintegrasi. Sistem ini memudahkan HRD dalam mengelola data lowongan, memproses data pelamar, melakukan seleksi administrasi, serta menyampaikan hasil seleksi kepada pelamar. Selain itu, sistem juga memberikan kemudahan bagi pelamar dalam memperoleh informasi lowongan dan mengirimkan lamaran secara online sehingga proses rekrutmen menjadi lebih cepat, efektif, dan efisien.