Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Instalasi Farmasi Di Rumah Sakit Umum Daerah Bung Karno Kota Surakarta

Lingkungan kerja non fisik merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai melalui hubungan yang harmonis, komunikasi yang baik, serta dukungan dari pimpinan dan rekan kerja. Kepuasan kerja pegawai instalasi farmasi berperan penting dalam menunjang kualitas pelayanan kefarmasian di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja pegawai Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Daerah Bung Karno Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian berjumlah 37 pegawai instalasi farmasi dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data meliputi analisis univariat dan analisis bivariat menggunakan uji Rank Spearman dengan tingkat signifikan 5persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki nilai mean sebesar 3,12 yang termasuk kategori baik, sedangkan kepuasan kerja memiliki nilai mean sebesar 3,15 yang juga termasuk kategori baik. Hasil uji Rank Spearman menunjukkan nilai signifikansi 0,000 (p lebih kecil 0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,589 yang menunjukkan terdapat hubungan positif yang berkategori cukup kuat antara lingkungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja pegawai instalasi farmasi.Terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja pada pegawai Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Daerah Bung Karno Kota Surakarta. semakin baik lingkungan kerja non fisik yang dirasakan pegawai, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dimiliki pegawai tersebut. Oleh karena itu, rumah sakit diharapkan terus meningkatkan kualitas hubungan kerja, komunikasi, perhatian pimpinan, dan suasana kerja yang kondusif guna meningkatkan kepuasan kerja pegawai.