Manajemen Organisasi Sumber Daya Manusia Pada Unit Kerja Rekam Medis Di Rumah Sakit Angkatan Udara dr. Siswanto

ABSTRAK

MANAJEMEN ORGANISASI SUMBER DAYA MANUSIA PADA UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT ANGKATAN UDARA dr. SISWANTO
Titik Sulistyowati Yuni Andari¹
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam penyelenggaraan pelayanan rekam medis di rumah sakit. Berdasarkan hasil studi pendahuluan yang dilakukan di Unit Rekam Medis RSAU dr. Siswanto, diketahui bahwa terdapat 10 petugas rekam medis, dan masih terdapat 1 orang petugas dengan latar belakang pendidikan D3 Jamu, bukan D3 Rekam Medis, sehingga belum sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan menimbulkan permasalahan terkait manajemen organisasi sumber daya manusia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen organisasi sumber daya manusia pada unit kerja rekam medis di RSAU dr. Siswanto, meliputi karakteristik SDM, struktur organisasi, serta tugas pokok dan fungsi masing-masing unit kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan cross-sectional, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 10 petugas rekam medis masih terdapat 1 orang dengan latar belakang pendidikan non-rekam medis yang belum sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 55 Tahun 2013. Struktur organisasi Unit Rekam Medis telah tersusun dengan jelas, dengan pembagian tugas pada bagian pendaftaran, assembling, coding/indexing, analyzing/reporting, dan filing. Seluruh unit kerja telah melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dengan memanfaatkan sistem Rekam Medis Elektronik (RME) secara efektif dan efisien.
Disimpulkan bahwa manajemen organisasi sumber daya manusia di Unit Rekam Medis RSAU dr. Siswanto sudah berjalan cukup baik dari sisi struktur organisasi dan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi, namun masih diperlukan penyesuaian kompetensi SDM agar sepenuhnya sesuai dengan regulasi yang berlaku. Disarankan agar rumah sakit meningkatkan kesesuaian latar belakang pendidikan dan kompetensi petugas rekam medis melalui pendidikan, pelatihan, dan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.

Kata kunci: manajemen organisasi, sumber daya manusia, unit kerja rekam medis, rekam medis elektronik.
Dapus: 14 (2010-2024)