PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL, PELATIHAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP SUSTAINABLE EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SURAKARTA.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital, pelatihan kerja, dan beban kerja terhadap sustainable employee performance pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan teknologi digital yang menuntut karyawan untuk mampu beradaptasi, meningkatkan kompetensi, serta mempertahankan kinerja secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap perusahaan. Sampel penelitian berjumlah 80 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap sustainable employee performance. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap sustainable employee performance. Selain itu, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sustainable employee performance. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital, pelatihan kerja yang mendukung peningkatan kompetensi, serta pengelolaan beban kerja berperan dalam mendukung kinerja karyawan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan penerapan teknologi digital, meningkatkan efektivitas pelatihan kerja, serta mengelola beban kerja sesuai dengan kapasitas karyawan guna mempertahankan produktivitas dan kualitas kerja dalam jangka panjang.