Pengaruh Work Life Balance Dan Stress Kerja Terhadap Employee Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Gen Z (Studi Kasus Pada Bisnis Coffe Shop Di Kota Surakarta)

Penelitian ini Bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan stress kerja terhadap Employee Engagement, baik secara langsung maupun melalui Job Satisfaction sebagai variable mediasi, pada karyawan Gen Z yang bekerja di Coffee Shop Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 82 responden karyawan Gen Z berusia 18-27 tahun dengan masa kerja minimal 3 bulan. Data dianalisis menggunakan bantuan software SmartPLS. Hasil menunjukkan Work Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement dan Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement dan memediasi parsial pengaruh Work Life Balance. Stress kerja berpegaruh negative signifikan terhadap Job Satisfaction namun tidak signifikan langsung terhadap Employee Engagement, meski Job Satisfaction terbukti memediasi penuh pengaruhnya. Work Life Balance terbukti sebagai factor paling dominan dalam meningkatkan kepuasan dan keterikatan kerja karyawan Gen Z.