PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN INOVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UD BATIK PAMBAYUN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Inovasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai variabel mediasi pada UD Batik Pambayun. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya permasalahan dalam pengembangan kompetensi karyawan, keterbatasan inovasi kerja, serta perlunya penguatan budaya organisasi dalam menghadapi persaingan industri batik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD Batik Pambayun, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, analisis jalur, dan Sobel Test dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Pengembangan SDM berpengaruh terhadap Budaya Organisasi, Inovasi Kerja berpengaruh terhadap Budaya Organisasi, dan Pelatihan Pengembangan SDM berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, Inovasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa Budaya Organisasi mampu memediasi pengaruh Pelatihan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Budaya Organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Inovasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Pelatihan Pengembangan SDM dan Inovasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Budaya Organisasi, sedangkan Pelatihan Pengembangan SDM, Inovasi Kerja, dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan pengembangan SDM serta penguatan budaya organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UD Batik Pambayun.