pengaruh gaya kepemimpinan, manajemen talenta, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Leker Gajahan Surakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, manajemen talenta, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Leker Gajahan Surakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM Leker Gajahan Surakarta yang berjumlah 17 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Pengujian dilakukan melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,036. Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,012. Loyalitas karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,010. Secara simultan, gaya kepemimpinan, manajemen talenta, dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 12,824 dan signifikansi kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,747 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 74,7% variasi kinerja karyawan, sedangkan 25,3% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, gaya kepemimpinan, manajemen talenta, dan loyalitas karyawan merupakan faktor yang berperan dalam peningkatan kinerja karyawan pada UMKM Leker Gajahan Surakarta.