PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN SISTEM INFORMASI SDM TERHADAP EMPLOYEE AGILITY MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK SYARIAH NASIONAL KC SOLO

ABSTRAK
PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EMPLOYEE AGILITY MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK SYARIAH NASIONAL KANTOR CABANG SOLO

Nadia Christvania Daniswara
220414023

Perkembangan teknologi digital dan fase migrasi sistem yang dialami oleh PT Bank Syariah Nasional Kantor Cabang Solo menuntut karyawan untuk memiliki tingkat kelincahan (employee agility) dan adaptabilitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Leadership dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) terhadap Employee Agility secara langsung maupun tidak langsung melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap dan kontrak PT Bank Syariah Nasional Kantor Cabang Solo yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert yang dimodifikasi (1–5). Teknik analisis data yang diterapkan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS serta analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung, tidak langsung, dan peran mediasi. Berdasarkan perumusan hipotesis, penelitian ini menguji tujuh hipotesis utama: (1) Digital Leadership berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; (2) SISDM berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; (3) Digital Leadership berpengaruh terhadap Employee Agility; (4) SISDM berpengaruh terhadap Employee Agility; (5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Employee Agility; (6) Kepuasan Kerja berpengaruh dalam memediasi Digital Leadership terhadap Employee Agility; dan (7) Kepuasan Kerja dalam memediasi SISDM berpengaruh terhadap Employee Agility. Hasil dari penelitian ini dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan manajemen SDM serta memberikan masukan praktis bagi manajemen bank dalam mengoptimalkan kepemimpinan digital dan sistem informasi untuk meningkatkan kelincahan karyawan di era transformasi digital.