Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi non finansial dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pagilaran Kabupaten Batang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi nonfinansial, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pagilaran Kabupaten Batang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Pagilaran Kabupaten Batang. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan dinyatakan valid karena nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel sebesar 0,159 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh variabel penelitian reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha ≥ 0,70. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = -1,288 + 0,172X1 + 0,290X2 + 0,460X3. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung sebesar 2,502 dan signifikansi 0,013; kompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 2,379 dan signifikansi 0,019; serta beban kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 5,188 dan signifikansi 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi nonfinansial, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F-hitung sebesar 57,988 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi nonfinansial, dan beban kerja mampu menjelaskan 53,9% variasi kepuasan kerja, sedangkan 46,1% lainnya dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan kualitas lingkungan kerja, pemberian kompensasi nonfinansial yang memadai, serta pengelolaan beban kerja yang sesuai dapat berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan.