PENGARUH KOMUNIKASI DIGITAL APLIKASI ABSENSI MOTIVASI KERJA DAN KINERJA BEBRBASIS TEKNOLOGI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya disiplin kerja karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi digital (X1), aplikasi absensi (X2), motivasi kerja (X3), dan kinerja berbasis teknologi (X4) terhadap disiplin kerja karyawan (Y) pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 66 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi digital, aplikasi absensi, motivasi kerja, dan kinerja berbasis teknologi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 39,641 dengan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,704 menunjukkan bahwa 70,4% variasi disiplin kerja karyawan dapat dijelaskan oleh keempat variabel independen, sedangkan 29,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.