Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Surakarta.

PENGARUH MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA SURAKARTA

Oleh:
Aulia Nurul Aisyah
220414074

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Surakarta. Pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori digunakan dalam penelitian ini. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Surakarta yang berjumlah 50 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima poin, kemudian data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 29,3% berdasarkan nilai Adjusted R Square. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi instansi dalam mengoptimalkan keselamatan kerja, meningkatkan pelatihan kompetensi digital, serta mengevaluasi kembali strategi pemberian motivasi guna mendorong peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Surakarta dalam pelayanan darurat.