Pengaruh Digital Leadership Sistem Informasi Manajemen Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership, sistem informasi manajemen, kepuasan kerja dan motivasi kerja, terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 66 karyawan head office yang dipilih dari populasi sebanyak 190 karyawan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25 melalui uji statistik deskriptif, uji instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel, data berdistribusi normal, serta tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Secara parsial, digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien regresi sebesar 0,616. Sistem informasi manajemen berpengaruh negatif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0,360. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,242, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,329. Secara simultan, keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai F hitung sebesar 66,621 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,802 menunjukkan bahwa 80,2% variasi komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sedangkan 19,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.