Pengaruh Servant Leadership, Budaya Organisasi, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Surakarta

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja pegawai dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik pada instansi pemerintah. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh servant leadership (X1), budaya organisasi (X2), dan keadilan organisasi (X3). Batasan masalah dalam penelitian ini difokuskan pada pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Surakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial maupun simultan dari variabel-variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership (X1), budaya organisasi (X2), dan keadilan organisasi (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara parsial, ketiga variabel juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.