Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Work Engagement terhadap Produktivitas Generasi Z pada Putra Store

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan work engagement terhadap produktivitas Gen Z. Sampel dari penelitian ini terdiri dari 63 karyawan Gen Z yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012 yang bekerja di Putra Store. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Work Engagement terhadap Produktivitas Gen Z. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner kepada seluruh karyawan dan data sekunder yang berasal dari internet. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus, dengan jumlah kecil. Pengelolaan dan analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4 melalui uji validitas, uji reliabilitas, evaluasi model struktural dan pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwah Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Gen Z, Lingkungan Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Gen Z, Work Engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Gen Z