Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi SDM terhadap Poduktivitas Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi SDM terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi SDM secara parsial berpengaruh produktivitas kerja pegawai. Ketiga variabel juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Surakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi SDM dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas dan pelayanan publik di lingkungan Dinas Perhubungan Kota Surakarta.