Pengaruh Kerja Remote dan Digital Leadership terhadap Kinerja Karyawan Freelance melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Perkembangan teknologi digital mendorong meningkatnya penerapan kerja remote dan pentingnya digital leadership dalam mengelola karyawan freelance. Namun, kajian yang mengintegrasikan kedua variabel tersebut terhadap kinerja melalui motivasi kerja masih terbatas. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kerja remote dan digital leadership terhadap kinerja karyawan freelance melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan Organizational Behavior Theory, Transformational Leadership Theory, Motivation Theory, dan Goal Setting Theory sebagai landasan teoritis.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 166 karyawan freelance yang bekerja secara remote di Indonesia dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS 3.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja remote, digital leadership, dan motivasi kerja signifikan terhadap kinerja karyawan freelance. Kerja remote dan digital leadership juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kerja remote terhadap kinerja, tetapi mampu memediasi secara signifikan pengaruh digital leadership terhadap kinerja karyawan freelance. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan freelance dipengaruhi oleh penerapan kerja remote, digital leadership, serta motivasi kerja, dengan motivasi berperan sebagai mediator pada hubungan antara digital leadership dan kinerja.