Pengaruh Digital Leadership , Kompetensi Karyawan, Dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dealer Mobil Honda Bintang Boyolali

Abstrak
Perkembangan teknologi digital memaksa perusahaan untuk memimpin dengan lebih fleksibel, didukung oleh kemampuan karyawan yang cukup dan sistem informasi sumber daya manusia yang baik, agar karyawan merasa lebih senang bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari Digital Leadership, Kompetensi Karyawan, dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap tingkat Kepuasan Kerja di Dealer Honda Bintang Boyolali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 55 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, artinya semua anggota populasi menjadi responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan kemudian dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis. Uji validitas menunjukkan bahwa semua item pernyataan memiliki nilai r hitung yang lebih besar dari nilai r tabel yaitu 0,266, sehingga semua item dianggap valid. Uji reliabilitas menunjukkan semua variabel memiliki nilai Cronbach’s Alpha di atas 0,60, sehingga alat penelitian dianggap reliabel. Uji normalitas menggunakan metode Monte Carlo memberikan nilai signifikansi 0,226 yang lebih besar dari 0,05, artinya residual dalam penelitian ini memiliki distribusi normal. Penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersamaan, Digital Leadership, Kompetensi Karyawan, dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap Kepuasan Kerja.Dari hasil uji statistik, diperoleh nilai F hitung sebesar 27,760 dan nilai signifikansi 0,000. Dari segi sebagian, kepemimpinan digital memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,403 dan tingkat signifikansi 0,006. Kompetensi karyawan memberikan pengaruh positif, meskipun tidak terlalu besar, terhadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,170 dan tingkat signifikansi 0,297. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berdampak positif dan penting terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien regresi 0,315 dan tingkat signifikansi 0,002. Persamaan regresi yang didapatkan adalah Y = 1,973 + 0,403X1 + 0,170X2 + 0,315X3. Nilai R Square sebesar 0,620 menunjukkan bahwa 62 persen dari tingkat kepuasan kerja bisa dijelaskan oleh tiga faktor yaitu Digital Leadership, kompetensi karyawan, dan sistem informasi sumber daya manusia.Sisanya yaitu 38 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.