Pengaruh Teknologi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Kepuasan Kerja di SFA Jaten Karanganyar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teknologi kerja dan lingkungan kerja terhadap perilaku kerja inovatif melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan SFA Jaten Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SFA Jaten Karanganyar yang berjumlah 60 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi teknologi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan perilaku kerja inovatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik pengolahan data dilakukan menggunakan program SPSS dengan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis jalur (path analysis), uji t, uji F, koefisien determinasi (Adjusted R²), dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, teknologi kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil pengujian mediasi menggunakan Sobel Test menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh teknologi kerja terhadap perilaku kerja inovatif serta mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap perilaku kerja inovatif.