Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta

ABSTRAK
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta
Oleh: Siska Amalia
220414031
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta dengan jumlah responden sebanyak 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Motivasi kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling tinggi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan terutama motivasi kerja dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta untuk meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian apresiasi terhadap pencapaian pegawai, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta memberikan dorongan dan kesempatan pengembangan kompetensi. Selain itu, peningkatan efektivitas kepemimpinan dan penerapan disiplin kerja secara konsisten perlu dilakukan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja pegawai