Determinan Minat Karier Akuntan Publik pada Mahasiswa Akuntansi Generasi Z: Perspektif Self-Efficacy, Motivasi Ekonomi, Pasar Kerja, dan Beban Kerja

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, motivasi ekonomi, pasar kerja, dan beban kerja terhadap minat karir akuntan publik pada mahasiswa Akuntansi Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 112 mahasiswa Akuntansi Universitas Duta Bangsa Surakarta yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27.Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap minat karir akuntan publik, sedangkan motivasi ekonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat karir akuntan publik. Selanjutnya, pasar kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap minat karir akuntan publik, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat karir akuntan publik. Secara simultan, self-efficacy, motivasi ekonomi, pasar kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap minat karir akuntan publik. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,512 atau 51,2%, yang berarti bahwa keempat variabel independen mampu menjelaskan 51,2% variasi minat karir akuntan publik, sedangkan 48,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa minat mahasiswa Akuntansi Generasi Z untuk berkarir sebagai akuntan publik lebih dipengaruhi oleh motivasi ekonomi dan persepsi terhadap beban kerja dibandingkan self-efficacy dan pasar kerja.