PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT SARILA HUSADA SRAGEN)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Sarila Husada Sragen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Sarila Husada Sragen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah sampel akhir sebanyak 35 responden. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Sarila Husada Sragen. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,551 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 55,1%, sedangkan sisanya sebesar 44,9% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak Rumah Sakit Sarila Husada Sragen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui evaluasi gaya kepemimpinan serta peningkatan motivasi dan disiplin kerja.