Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi digital, motivasi kerja, dan keadilan organisasi terhadap kualitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, dengan sampel jenuh sebanyak 40 pegawai, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan secara langsung dan dianalisis menggunakan uji instumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas dan heteriskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (koefisien determinan R2, uji f, uji t) dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi digital tidak berpengaruh, sedangkan motivasi kerja dan keadilan organisasi masing-masing berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Sukoharjo.