Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Intention To Stay Pada Karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar

ABSTRAK
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY PADA KARYAWAN KSPPS BINA INSAN MANDIRI
KARANGANYAR

Della Arventya Vadmara
220414012

Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Hukum dan Bisnis Universitas Duta Bangsa Surakarta
( 220414012@mhs.udb.ac.id )

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap intention to stay karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 52 responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan SPSS melalui regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap intention to stay (koefisien 0,146; sig. 0,226), demikian pula kepuasan kerja (koefisien 0,136; sig. 0,312). Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan (koefisien 0,310; sig. 0,001) serta menjadi variabel paling dominan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap intention to stay dengan nilai F sebesar 25,216 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,612 menunjukkan bahwa 61,2% intention to stay dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 38,8% dipengaruhi faktor lain.