Pengaruh Lingkungan Kerja, Teknologi Informasi, dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Surakarta.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, teknologi informasi, dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R^2), dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, teknologi informasi, dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Surakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, pemanfaatan teknologi informasi, dan penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai.