Pengaruh Komunikasi Digital Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di CV Hadi Jaya Makmur Sukoharjo

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi digital, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Hadi Jaya Makmur Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 45 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 743,526 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,982 menunjukkan bahwa komunikasi digital, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 98,2%. Berdasarkan hasil tersebut, komunikasi digital, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV Hadi Jaya Makmur Sukoharjo.