Pengaruh Penilaian Berbasis Key Performance Indicator (KPI), Digital Leadership dan Organizational Culture terhadap Kinerja Karyawan PT Ayo Menebar Kebaikan Kabupaten Sukoharjo

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penilaian Berbasis Key Performance Indicator (KPI), Digital Leadership, dan Organizational Culture terhadap kinerja karyawan PT Ayo Menebar Kebaikan Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Sampel penelitian berjumlah 40 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25 dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa KPI berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,351 dan signifikansi 0,024. Digital Leadership berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,205 dan signifikansi 0,034. Organizational Culture juga berpengaruh dengan nilai t hitung 2,315 dan signifikansi 0,026. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 29,947 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,690 menunjukkan bahwa 69% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 31% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan penerapan KPI, kepemimpinan digital, dan budaya organisasi dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan.