Analisis Pengaruh Keterampilan Kerja, Pelatihan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja CV Pustaka Bengawan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Pustaka Bengawan di Sukoharjo. Produktivitas kerja merupakan salah satu indikator penting dalam keberhasilan organisasi yang dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Pustaka Bengawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,584 menunjukkan bahwa sebesar 58,4% variasi produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh keterampilan kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 41,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan keterampilan kerja, penyelenggaraan pelatihan yang efektif, dan pemberian motivasi yang tepat merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada CV Pustaka Bengawan.