PENERAPAN PRESENSI DIGITAL DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM PADA KANTOR DINAS KOPERASI KABUPATEN PACITAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Teknologi Presensi Digital dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan melalui Human Resource Information System (HRIS) sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada Dinas Koperasi Kabupaten Pacitan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Sampel penelitian berjumlah 53 responden dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Teknologi Presensi Digital tidak berpengaruh signifikan terhadap HRIS dengan nilai path coefficient (β) = 0,185, t-statistic = 1,139, dan p-value = 0,255. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap HRIS dengan β = 0,298, t-statistic = 2,141, dan p-value = 0,032. HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan β = 0,444, t-statistic = 3,783, dan p-value = 0,000. Hasil pengujian variabel intervening menunjukkan bahwa HRIS tidak mampu memediasi pengaruh Teknologi Presensi Digital terhadap Kinerja Karyawan (β = 0,132; t-statistic = 1,643; p-value = 0,100) maupun pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan (β = 0,082; t-statistic = 0,994; p-value = 0,320). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih didukung oleh optimalisasi pemanfaatan HRIS dan pelaksanaan pengawasan yang efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia.