"Pengaruh Software Absensi Digital, Aplikasi Penilaian Otomatis, dan Komunitas Online Guru dan Staff terhadap Kinerja di MTsN 4 Bantul Yogyakarta"

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh software absensi digital, aplikasi penilaian otomatis, dan komunitas online guru dan staf terhadap kinerja di MTsN 4 Bantul Yogyakarta. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah masih adanya pengelolaan kehadiran dan penilaian kinerja yang belum sepenuhnya efektif, objektif, dan terintegrasi, sehingga dapat memengaruhi kinerja guru dan staf. Penelitian ini dibatasi pada guru dan staf MTsN 4 Bantul yang telah bekerja minimal satu tahun serta aktif menggunakan perangkat digital dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif kausal dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden dari total populasi 200 guru dan staf, yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa software absensi digital, aplikasi penilaian otomatis, dan komunitas online guru dan staf berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia dapat mendukung peningkatan disiplin, objektivitas penilaian, kolaborasi, dan efektivitas kerja.