Pengaruh Reward, Kepuasan Karyawan, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Kanaan Global Indonesia

ABSTRAK
PENGARUH REWARD, KEPUASAN KARYAWAN, DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. KANAAN
GLOBAL INDONESIA
Oleh:
Sekar Ayu Dyah Maharani
220414061
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, kepuasan
karyawan, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kanaan Global
Indonesia. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 2.427 karyawan tetap, dengan sampel
sebanyak 96 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik
purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan
dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25 dengan uji validitas, reliabilitas,
asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa reward dan kepuasan karyawan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi masingmasing 0,001 dan 0,003 (< 0,05). Sementara itu, motivasi kerja tidak berpengaruh
signifikan dengan nilai signifikansi 0,366 (> 0,05). Secara simultan, ketiga variabel
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi uji F
sebesar 0,000 (< 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,475 menunjukkan bahwa
model mampu menjelaskan 47,5% variasi loyalitas karyawan. Perusahaan
disarankan untuk mengoptimalkan sistem reward dan meningkatkan kepuasan
karyawan guna memperkuat loyalitas karyawan