Pengaruh Beban Kerja, Sistem Monitoring Digital dan Dukungan Organisasi Terhadap Burnout PT. KANAAN GLOBAL INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, sistem monitoring digital, dan dukungan organisasi terhadap burnout karyawan pada PT. Kanaan Global Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya beban kerja pada karyawan lini produksi, penerapan sistem monitoring digital secara menyeluruh, serta keterbatasan dukungan organisasi yang berpotensi meningkatkan risiko burnout karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Kanaan Global Indonesia yang berjumlah 2.140 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, meliputi uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, sistem monitoring digital, dan dukungan organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout karyawan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 43,280 (signifikansi 0,000 < 0,05) dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,572, yang menunjukkan bahwa 57,2% variasi burnout karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Hasil ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja, penerapan sistem monitoring digital yang lebih manusiawi, dan peningkatan dukungan organisasi guna menekan risiko burnout dan menjaga kesejahteraan serta produktivitas karyawan.