PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, TRANSFORMATI DIGITAL,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA INSTANSI PEMERINTAH: STUDI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SURAKARTA

Loyalitas pegawai merupakan salah satu faktor penting yang mendukung
pencapaian tujuan organisasi sektor publik, khususnya dalam menghadapi tuntutan
peningkatan kualitas pelayanan dan transformasi digital. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh keadilan kompensasi, transformasi digital, dan
lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai pada Bagian Sekretariat Dinas
Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai Bagian Sekretariat Dinas Lingkungan Hidup Kota
Surakarta yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan
sampling jenuh (sensus) sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai
responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner,
sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM
SPSS Statistics versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan,
keadilan kompensasi, transformasi digital, dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap loyalitas pegawai. Secara parsial, keadilan kompensasi dan
transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai.
Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap loyalitas pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi pegawai
terhadap keadilan kompensasi serta efektivitas penerapan transformasi digital
melalui Portal Kepegawaian Pemerintah Kota Surakarta menjadi faktor utama
dalam meningkatkan loyalitas pegawai. Oleh karena itu, instansi disarankan untuk
terus mempertahankan keadilan sistem kompensasi dan mengoptimalkan
pemanfaatan teknologi digital guna memperkuat loyalitas pegawai.