PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM (BAWASLU) KABUPATEN KARANGANYAR

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM (BAWASLU) DI KABUPATEN KARANGANYAR
Oleh:
Citra Ayu Kasworo Wati
220414010
Budaya organisasi yang lama menyebabkan rendahnya kinerja pegawai. Pada lingkungan kerja di Bawaslu masih terdapat ketergantungan pada figur pemimpin yang menyebabkan sulitnya mengambil keputusan mandiri, terdapat anggota telat absen, hingga perbedaan pendapat. Pemimpin hendaknya memahami budaya yang dilakukan oleh anggota dalam lingkungan kerjanya dan memberikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan kinerja pegawainya.
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Bawaslu Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini menggunakan 30 responden dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Bawaslu. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik adalah non probability sampling dengan tipe sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis.
Hasil dalam penelitian ini yaitu Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Bawaslu Kabupaten Karanganyar. Secara parsial Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivai, Lingkungan dan Kinerja Pegawai