Pengaruh Kemampuan Digital dan Adaptasi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan digital dan adaptasi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Nasional Cabang Solo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin pesatnya perkembangan teknologi digital yang menuntut perusahaan memiliki sumber daya manusia yang mampu memanfaatkan teknologi serta beradaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adaptasi sumber daya manusia juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan digital serta kemampuan adaptasi sumber daya manusia dapat meningkatkan kinerja karyawan pada Bank Syariah Nasional Cabang Solo. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pengembangan kompetensi digital dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja.