PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN WONOGIRI

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Tingkat kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 40 orang dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa 53,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Motivasi kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara berkelanjutan sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja pegawai sehingga mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif.