Pengaruh Gaya Kepemimpinan Digital dan Adaptasi Sumber Daya Manusia terhadap Turnover Intention dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan CV Wahana Raya Karanganyar

Tingkat turnover intention yang tinggi dapat menjadi tantangan bagi perusahaan karena berdampak pada stabilitas sumber daya manusia dan pencapaian tujuan organisasi. Turnover intention tidak hanya dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan digital, tetapi juga kemampuan karyawan dalam beradaptasi terhadap perubahan serta tingkat burnout yang dialami selama bekerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan digital dan adaptasi sumber daya manusia terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan CV Wahana Raya Karanganyar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner tertutup menggunakan skala Likert kepada 77 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 4. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan digital tidak berpengaruh terhadap turnover intention, tetapi berpengaruh terhadap burnout. Adaptasi sumber daya manusia berpengaruh terhadap turnover intention dan burnout. Burnout berpengaruh terhadap turnover intention serta memediasi pengaruh gaya kepemimpinan digital terhadap turnover intention, namun tidak terbukti memediasi pengaruh adaptasi sumber daya manusia terhadap turnover intention. Perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan burnout, penerapan gaya kepemimpinan digital, dan peningkatan kemampuan adaptasi sumber daya manusia secara langsung untuk mengurangi turnover intention karyawan.