PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

ABSTRAK
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SANYON BANGUN LESTARI

FARINI LIMBONG
NIM.250414136

Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Hukun dan Bisnis Universitas Duta Bangsa Surakarta (250414136@mhs.udb.ac.id)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi informasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanyon Bangun Lestari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Penelitian melibatkan 98 karyawan PT Sanyon Bangun Lestari sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Evaluasi model meliputi pengujian model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui prosedur bootstrapping.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,479, nilai t-statistic sebesar 6,699, dan p-value < 0,001. Kompetensi karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,528, nilai t-statistic sebesar 7,873, dan p-value < 0,001. Kompetensi karyawan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi informasi. Nilai adjusted R-square sebesar 0,635 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 63,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan 36,5% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa PT Sanyon Bangun Lestari perlu mengoptimalkan penerapan teknologi informasi dalam pengelolaan sumber daya manusia dan meningkatkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang dilakukan secara terarah dan berkelanjutan.