PENGARUH DIGITAK HUMAN RESOURCE ADAPTASI SDM, DAN TANTANGAN IMPLEMENTASI DIGITAL, TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BKPSDM Kab. KLATEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Human Resource, Adaptasi Sumber Daya Manusia (SDM), dan Tantangan Implementasi Digital terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Klaten. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 34 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS. Secara simultan Digital Human Resource, Adaptasi SDM, dan Tantangan Implementasi Digital berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Model penelitian mampu menjelaskan sebesar 54,3% variasi Produktivitas Pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas pegawai dalam menghadapi transformasi digital tidak hanya bergantung pada penerapan teknologi, tetapi juga memerlukan kemampuan adaptasi pegawai serta dukungan organisasi dalam mengelola proses implementasi digital secara efektif.