Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi motivasi kerja pada
pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Angkasa
Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Adi Soemarmo. Populasi dalam penelitian ini
adalah pegawai pegawai PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Adi
Soemarmo yang bekerja lebih dari 1 (satu) tahun dan jumlah sampel dalam
penelitian ini sebanyak 87 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai. Data
yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah
Stuctural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dan menggunakan
program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja
sebagai variabel intervening, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai tidak melalui motivasi kerja sebagai variabel
intervening.