PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL SURAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surakarta yang di pengaruhi gaya kepemimpinan serta lingkungan kerja yang di mediasi oleh motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surakarta yang kriteria samplenya adalah pegawai TKPK yang sudah bekerja lebih dari 6 bulan, sehingga total sample yang di dapat adalah 49 pegawai. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi dan kinerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan sekunder yang metode pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara, dan kuisiuner. Teknik analisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Part Least Square (SEM-PLS) Teknik pengolahan datanya menggunakan program SmartPLS4. Dan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, lingkungan kerja berpengaruh posititff dan signifikan terhadap motivasi pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motifasi berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh motivasi.