Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PT.Amanah Media Link

Perkembangan zaman yang semakin maju maka persaingan bisnis di kabupaten sukoharjo semakin ketat. PT Amanna Media Link adalah salah satu PT yang berdiri sejak 2020 dan melayani pemasangan jaringan. Penilaian kinerja sebagai bagian dari sistem manajemen kinerja pada dasarnya merupakan salah satu faktor kunci dalam fungsi pemeliharaan karyawan diperusahaan guna mengembangkan perusahaan tersebut secara efektif dan efisien. Penilaian di PT Amanna Media Link masih menggunakan cara yang manual. Penilaian dilakukan berdasarkan pandangan pribadi hrd dan belum ada patokan tentang hal apa saja yang dinilai hal tersebut menyebabkan banyak terjadinya kesalah pengambilan keputusan oleh pemilik perusahaan. Penilaian kinerja karyawan di PT.Amanna media link masih menggunakan cara penyimpanan data secara manual. Cara menyimpan data yang dilakukan adalah dengan cara menyimpan data dalam bentuk document kertas. Document yang berbentuk kertas sangat mudah untuk rusak atau hilang. Dari studi kasus tersebut maka, penulis mencoba membangun website penilian kinerja karyawan dengan menggunakan metode waterfall. Dengan menggunakan bahasa pemograman PHP dibantu dengan framework Laravel dan template AdminLte. Hasil dari penelitian ini adalah sistem penilaian kinerja karyawan berbasis website. Sistem ini mempermudah pemilik perusahaan untuk mengambil keputusan kedepannya. Kemudian sistem membantu hrd untuk mendata kinerja karyawan lebih efektif. Serta karyawan dimudahkan untuk mengetahui nilai kinerja mereka. Dari hasil pengujian diperoleh bahwa sistem ini berhasil dan dapat berjalan sesuai dengan yang di harapkan.