Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan ( SPK ) Penilaian Kinerja Tenaga Harian Lepas (THL) Kecamatan Kebakkramat

Sumber daya manusia merupakan peran utama dan sentral dalam sebuah organisasi maupun instansi. Supaya kegiatan dapat berjalan dengan baik, sebuah instansi harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan memiliki keterampilan tinggi serta kemauan untuk mengelola instansi semaksimal mungkin sehingga meningkatnya kinerja karyawan tersebut. Diperlukan pengembangan sistem pendukung keputusan (SPK) dengan metode profile matching dalam penilaian kinerja karyawan THL di Kecamatan Kebakkramat.
Metode pengumpulan data menggunakan data primer yaitu wawancara, kuesioner, dan data sekunder studi pustaka dan dilanjutkan dengan tahapan metode pengembangan sistem menggunakan analisis, desain, implementasi, pengujian dan pemeliharaan. Sedangkan untuk perangkat lunak yang digunakan Laragon sebagai web server, Google Chrome sebagai web browser, VSCode sebagai text editor dan MySQL sebagai pengolah database.
Hasil dari perhitungan sistem dengan metode profile matching menggunakan beberapa tahapan perumusan dalam perhitungan yang meliputi Pemetaan Gap, Pembobotan, Perhitungan dan Pengelompokan Core Factor dan Secondary Factor, Perhitungan Nilai Total, Perhitungan Penentuan Ranking. Penelitian ini menghasilkan informasi bahwa Karyawan THL atas nama Agung Ary Wibowo menmpunyai nilai rata-rata paling tinggi yaitu 4.72. Didapatkan simpulan juga bahwa penerapan metode profile matching dapat digunakan sebagai alternatif yang efektif dan efisien dalam sistem pendukung keputusan (SPK) penilaian karyawan THL di Kecamatan Kebakkramat.