SISTEM INFORMASI RECRUITMENT KARYAWAN BARU BERBASIS WEB PADA PT SRI REJEKI ISMAN TBK

PT Sri Rejeki Isman Tbk merupakan perusahaan tekstil yang memproduksi benang, kain mentah, kain jadi, dan pakaian jadi. Proses recruitment karyawan baru pada perusahaan ini masih tergolong manual, yaitu pelamar harus datang ke perusahaan untuk menyerahkan berkas lamaran berbentuk fisik atau kertas kemudian pihak recruitment mengecek berkas lamaran satu persatu sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan. Dalam proses ini, mengakibatkan beberapa kendala dibagian recruitment dan pelamar diantaranya, berkas lamaran hilang karena banyaknya penumpukan berkas lamaran, waktu yang kurang efisien, bahkan terjadinya kerusakan atau kehilangan pada berkas lamaran dan hasil tes karyawan yang cenderung tinggi.
Oleh karena itu, diperlukannya recruitment secara digital menggunakan sistem informasi yang berbasis website dengan metode waterfall yang memiliki tahap komunikasi, perencanaan, pemodelan, konstruksi, dan penyerahan sistem. Sistem ini dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman PHP.
Sistem informasi recruitment karyawan baru ini mengasilkan tiga hak akses yaitu HRD, Admin Recruitment, dan pelamar. Pengujian sistem ini menggunakan pengujian blackbox dan pengujian pengguna bermedia kuesioner dengan kesimpulan bahwa sistem ini layak digunakan dengan perolehan akumulasi persentase 10 responden.

Link OJS/Artikel : https://rumahjurnal.or.id/index.php/JEKIN/article/view/736