SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS TAHUNAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS PADA TOKO ROTI WIDORO DI SUKOHARJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pegawai yang berhak menerima bonus berdasarkan beberapa nilai bobot pada setiap atribut yang akan dipilih dan diproses dengan perhitungan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Penelitian ini dilakukan karena Perusahaan mengalami kesulitan dalam menentukan bonus tahunan. Metode AHP memungkinkan pengguna untuk secara intuitif menentukan nilai bobot relatif untuk beberapa kriteria melalui perbandingan berpasangan, yang diubah ke suatu himpunan bilangan yang merepresent prioritas relatif pada setiap kriteria dan alternatif. Hasil penelitian yang dilakukan dari awal hingga akhir serta didukung dengan penentuan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya maka berdasarkan hasil peringkat disarankan memilih karyawan dengan nilai karyawan Budi bernilai 0,15314, nilai Karyawan Wahyu bernilai 0,0506, nilai Karyawan Samsyul bernilai 0,03422, nilai Karyawan Febri bernilai 0,0316. Maka yang direkomendasikan untuk mendapat bonus tahunan yaitu budi karena mendapat peringkat tertinggi dibanding calon karyawan lainnya. Dengan uji validitas menghasilkan tingkat akurasi sebesar 75% yang membuktikan bahwa aplikasi layak untuk digunakan