KOMPLIKASI GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUDIMAS MAKMUR MULIA DI SOLO

ABSTRAK

KOMPLIKASI GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS, DAN
KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BUDIMAS MAKMUR MULIA
DI SOLO

Retno Gusti Nugrahani
190414037

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan distributor PT. Budimas Makmur Mulia cabang Mojosongo, Solo, Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode observasi lapangan dan wawancara dengan narasumber dari pihak perusahaan. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung dengan narasumber, sedangkan data sekunder dikumpulkan dari berbagai sumber.
Teknik pengumpulan data meliputi observasi langsung, wawancara, serta mencatat dan mendokumentasikan hasil wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan perusahaan menerapkan gaya kepemimpinan yang demokratis, dengan pengarahan yang disesuaikan dengan situasi yang dihadapi. Pegawai mendapatkan fasilitas berupa gaji sesuai UMR, BPJS kesehatan, dan insentif jabatan. Meski gaya kepemimpinan belum sepenuhnya relevan, namun fasilitas yang diberikan perusahaan berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan. Permasalahan SDM yang dihadapi berupa prestasi kerja dan mentalitas karyawan. Perusahaan mengatasi masalah ini dengan memberikan bimbingan dan arahan kepada karyawan yang melakukan tindakan menyimpang. Kerja tim dalam tim atau departemen juga berkontribusi pada efektivitas hasil kerja.
Analisis hasil penelitian dengan menggunakan analisis teknik Kredibilitas, penyajian data, reduksi data serta penarikan kesimpulan data. Sehingga penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, fasilitas, dan pendekatan dalam mengatasi permasalahan SDM berpengaruh terhadap kualitas SDM di perusahaan distributor ini. Meskipun terdapat kendala dalam menerapkan gaya kepemimpinan, namun pegawai tetap mendapatkan kesejahteraan melalui fasilitas yang diberikan.