Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Baru Toserba Wonogiri

Tercapainya tujuan suatu perusahaan merupakan keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya. Hal ini merupakan sebagai bentuk human capital atau modal sumber daya manusia yang nilai seluruhnya berupa bakat, pengetahuan, kinerja, pengalaman dan motivasi yang tenaga kerja miliki bagi perusahaan. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa berpengaruh variabel lingkungan kerja, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Baru Toserba Wonogiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden dari total populasi sebanyak 245 karyawan pada Baru Toserba Wonogiri. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner yang ditujukan terhadap karyawan pada Baru Toserba Wonogiri. Dari hasil penelitian yang diperoleh bahwa secara parsial, dengan hasil sig 0,041 kurang dari 0,05 lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), etos kerja (X2) dengan hasil sig 0,000 kurang dari 0,05 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan disiplin kerja (X3) dengan hasil sig 0,003 kurang dari 0,05 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil secara simultan (bersama – sama) diperoleh dengan nilai sig 0,000 kurang dari 0,05 bahwa lingkungan kerja (X1), etos kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Baru Toserba Wonogiri.