Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT Top and Top Apparel)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan smultan kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Top and Top Apparel.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Top and Top Apparel. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 105 responden dan analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Berdasarkan analisis data diperoleh hasil secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Top and Top Apparel. Secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Top and Top Apparel.