pengaruh proses rekrutmen karyawan berbasis pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT TOP AND TOP APPAREL WONOGIRI

PENGARUH PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT TOP AND TOP APPAREL WONOGIRI)

Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Proses Rekrutmen Berbasis Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner (Angket) yang diberikan kepada 85 Responden karyawan PT Top And Top Apparel Wonogiri yang mengikuti pelatihan dan pengembangan selama 3 Minggu yang dipilih melalui purposive sampling. Indikator dari pertanyaan ini sebanyak 15 butir pertanyaan. Tekan analisis data adalah SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Rekrutmen dan Pelatihan dan Pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.